Przedstawiciele pracowników Ubisoft we Francji publicznie wezwali do ustąpienia obecnego prezesa firmy. W opublikowanym stanowisku związki zawodowe wskazują na długotrwałe problemy strukturalne, brak zaufania do najwyższego kierownictwa oraz narastające niezadowolenie zespołów z kierunku, w jakim firma była prowadzona w ostatnich latach.
Dalsza część tekstu pod materiałem video
Wezwanie do rezygnacji prezesa
Związek zawodowy reprezentujący pracowników Ubisoft opublikował oświadczenie, w którym wprost domaga się rezygnacji Yves’a Guillemota ze stanowiska prezesa. W komunikacie podkreślono, że obecne kierownictwo ponosi odpowiedzialność za wieloletnie błędy strategiczne, destabilizację organizacyjną oraz utratę zaufania wśród pracowników studiów deweloperskich. Zdaniem związkowców kolejne restrukturyzacje, anulowanie projektów oraz przesunięcia produkcyjne nie doprowadziły do realnej poprawy sytuacji wewnętrznej, mimo wcześniejszych zapowiedzi zmian i reform.
Zarzuty wobec zarządu
Wśród głównych zarzutów wymieniane są problemy z zarządzaniem projektami, brak spójnej wizji rozwoju firmy oraz przeciążenie zespołów ciągłymi zmianami organizacyjnymi. Pracownicy zwracają uwagę na rosnącą niepewność dotyczącą przyszłości poszczególnych studiów i marek należących do Ubisoft. Związki zawodowe podkreślają, że odpowiedzialność za obecną sytuację nie powinna być przerzucana na zespoły produkcyjne, lecz spoczywa na najwyższym szczeblu zarządzania.
Pozycja Yves’a Guillemota
Yves Guillemot kieruje Ubisoft od momentu założenia firmy i przez dekady pełnił kluczową rolę w jej rozwoju. W ostatnich latach jego przywództwo było jednak coraz częściej krytykowane, zarówno w kontekście decyzji biznesowych, jak i kultury pracy wewnątrz organizacji. Na moment publikacji firma nie przedstawiła oficjalnej odpowiedzi na wezwania do dymisji prezesa ani nie ogłosiła żadnych zmian personalnych na najwyższym szczeblu.
Szerszy kontekst sytuacji w firmie
Obecne napięcia wpisują się w długofalowe problemy, z jakimi Ubisoft mierzy się od kilku lat. Liczne restrukturyzacje, anulowane projekty oraz przesuwane premiery miały bezpośredni wpływ na stabilność firmy i nastroje wśród pracowników. Nie wiadomo, czy presja ze strony związków zawodowych przełoży się na realne decyzje dotyczące przyszłości kierownictwa.
Jeżeli podobał Wam się materiał, to koniecznie dajcie znać na X (dawny Twitter), Bluesky, naszym Discordzie, Redditcie lub Fediverse.
